Tipos de pruebas psicometrico se.

1.- Test de inteligencia: Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas, por ello además de medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también las habilidades intelectuales que ha desarrollado.

 

2.- Test de aptitudes y habilidades. Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrón de conducta repetitivo que permita identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicación en la práctica profesional.

 

3.- Test proyectivos. Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptación, de relación, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoración se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.

Significado de los colores.

*Azul marino: transmite integridad y profesionalidad.

*gris claro: transmite carácter aburrido.

*Amarillo: creatividad enérgica, seguridad en si mismo, transmite, el ser una persona positiva y alegre, no es recomendable que vallas a las entrevista vestido de esta manera.

*Rojo: se le conoce como el color del amor, pero transmite ira y dominio en la persona.

*Rosa: es el color del sexo es por ello que no debes de llevar el tono en la entrevista, el rosa intenso o fiusha transmite que la persona desea llamar la atención.

*Azual cielo: calma y empatía.

*Nadanga: positivismo y alegría.

*Morado: color distintivo y relajante.

*Blanco: elegancia.

Consejos para realizar un examen psicometrico.

1

Comprende el propósito de los exámenes psicométricos.

2

Infórmate sobre lo que puedes esperar del examen.

3

Ten la actitud correcta.

4    Practica con anticipación. 

5    Mide el tiempo que tardas en hacer los exámenes al practicar. 

Examen psicometrico.

Ejemplo de examen psicométrico de matemáticas

Dentro del examen psicométrico para estudiantes usualmente se encuentran diversas secciones en las cuales se evaluarán tres áreas primordiales que son el razonamiento verbal, razonamiento cuantitativo o inglés. Lo que se requiere de pasar estas tres áreas es saber si el futuro estudiante tiene la capacidad para llevar a cabo de manera exitosa sus estudios. Enfocándonos en un área a veces tediosa, encontrarán ejemplos de 11 preguntas con sus respectivas respuestas.

1.- A 2 por 5 centavos ¿Cuántos lápices pueden comprarse con 50 centavos?

R= 20

2.- ¿Cuántas horas tardará un automóvil en recorrer 660 kilómetros a la velocidad de 60 kilómetros por hora?
R= 11 horas

3.- Si un hombre gana $20.00 diarios y gasta $14.00 ¿Cuántos días tardará en ahorrar $300.00?
R= 50 días

4.- Si dos pasteles cuestan $0.60 ¿Cuántos centavos cuesta la sexta parte de un pastel?
R= $0.05

5.- ¿Cuántas veces más es 2 x 3 x 4 x 6, que 3 x 4?
R= 12 veces más

6.- ¿Cuánto es el 16% de $120.00?
R= $19.20

7.- El cuatro por ciento de $1,000.00 es igual al ocho por ciento de qué cantidad?
R= $ 500.00

8.- La capacidad de un refrigerador rectangular es de 48 metros cúbicos. Si tiene seis metros de largo por cuatro de ancho,
¿Cuál es su altura?
R= 2 metros

9.- Si 7 hombres hacen un pozo de 40 metros en 2 días, ¿Cuántos hombres se necesitan para hacerlo en medio día?
R= 28 hombres

10.- (A) tiene $180.00; (B) tiene 2/3 de lo que tiene (A); y ( C ) 1/2 de lo que tiene (B); ¿ Cuánto tienen todos juntos?
R= $ 360

11.- Si un hombre corre 100 metros en 10 segundos, ¿Cuántos metros recorrerá como promedio en 1/5 de segundo?
R= 2 metros

¿Preguntas que se pueden hacer durante la entrevista?

• Usted está realmente interesado en el puesto.
• Desea conocer más acerca de la labor que podría realizar en ese trabajo.
• Usted está abierto a aprender nuevas cosas y escuchar toda clase de opiniones con respecto a su trabajo.
• Usted confía en sus conocimientos y capacidades.
• Desea conocer más a fondo la empresa, la labor que realiza para alcanzar sus metas y pasar de nivel a la competencia.

       ¿Cuál es el principal propósito de la empresa?

• ¿Qué tipo de capacidades y habilidades se requieren en éste trabajo?
• ¿Cómo ve a su empresa o compañía dentro de unos 5 años?
• ¿Qué me puede decir acerca del nuevo producto o servicio que está ofertando?
• ¿Qué me puede decir a cerca de la competencia?
• ¿Cuál es la estructura de la empresa y la función principal del área de trabajo?
• ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta la empresa en la actualidad?
• ¿Cuáles son los retos y metas inmediatas de este puesto de trabajo?
• ¿Cómo es que este puesto laboral puede aportar a cumplir los objetivos de la empresa?
• ¿Cuántas personas laboran en la empresa?
• ¿Cómo es el clima laboral en la empresa o compañía?
• ¿Qué paso con la última persona en ocupar este trabajo?
• ¿Cuáles son los aspectos más importantes de éste trabajo?
• ¿Cuáles serán mis principales responsabilidades?
• ¿Cree usted que soy la persona indicada para el puesto de trabajo?
• ¿Cómo es la evaluación de desempeño del puesto de trabajo y con qué frecuencia?
• ¿La empresa cuenta con programas de capacitación?
• ¿Cuáles son las oportunidades y beneficios de crecimiento, formación y desarrollo profesional?
• ¿Cuáles son sus sugerencias para alguien que quiere hacer de éste su campo laboral?
• ¿Con que requisitos personales cree que debe contar un nuevo miembro de esta empresa?
• ¿Cuáles son los siguientes pasos a realizarse como parte del proceso de la entrevista?

Esta manera es la forma que no se debe de ir vestida.

El siguiente es el video curriculum.